HOME ＞ 会社・社内トラブル問題解決
社員不正調査・・・・
社内で起こる社員の不正・不当行為の確認を行い状況に伴い、証拠撮影や証拠収集を行い適切な処置を行います。
- 横領調査
- 横領の証拠、現場の撮影を行い示談及び法的処置を行います。
- 情報漏洩調査
- 内部機密等の流出犯人の受入れ先の特定を行い証拠収集します。
＊上記はほんの一例です、幅広くご相談ください
社員行動調査・・・・
社外で起こる社員の行動内で、就業規則に反する行為を確認し、接触人物の確認や業務放棄の証拠撮影等を行います。
- さぼり調査
- 社員が社外にて業務を行っているか、尾行を行い証拠を取ります。
- 引き抜き（ヘッドハンティング）
- 社員の行動監視を行い、素行や接触人物の確認・証拠を取ります。
＊上記はほんの一例です、幅広くご相談ください
社内問題調査・・・・
従業者同士のトラブルの事実確認や、従業者が外部から受ける不当行為に対し、犯人の特定や証拠撮影を行い適切な処置を行います。
- パワーハラスメント
- パワハラの実態調査や犯人及び被害者を確認し、証拠撮影を行います。
- セクシャルハラスメント
- セクハラの実態調査や犯人及び被害者を確認し、証拠撮影を行います。
＊上記はほんの一例です、幅広くご相談ください
会社問題調査・・・・
会社が外部から受ける脅威に対し、適切な危機管理のご提案から現状のトラブルに対し調査を行い適切な処置を行います。
- 盗難調査
- 機械調査にて、金銭や商品の盗難の犯人特定や証拠撮影を行います。
- 不法進入調査
- 機械調査にて、進入者の犯人特定や証拠撮影を行います。
- 盗撮・盗聴調査
- 盗聴・盗撮電波の発見・撤去・犯人の割出しを行います。
- 恐喝・脅迫調査
- 社内外からの脅迫・恐喝行為の証拠撮影を行い適切な処置を行います。
- 内部告発
- 不当告発の裏付けや、危機管理システムの構築をいたします。
＊上記はほんの一例です、幅広くご相談ください
雇用問題調査・・・・
解雇を行うにあたり、解雇が正当である事由の証拠撮影や新規採用者が、適正な人物であるか、履歴に偽りが無いかの調査を行います。
- 雇用調査（採用調査）
- 新規採用者の履歴確認や、行動調査を行います。
- 不当解雇
- 解雇事由の裏付けや、正当・不当の証拠収集を行います。
＊上記はほんの一例です、幅広くご相談ください
管理問題調査・・・・
会社運営にあたり、市場や業界の把握の為の調査や、機器を使用した会社内の危機管理のご提案を行います。
- 競合先調査
- ライバル会社の取引先や取引状況を調査いたいます。
- 取引先調査
- 取引先の業務状況や新規取引業者の実態調査を行います。
- 車輛管理
- 車輛位置端末を使用し、営業車・配送車の位置をリアルタイムで確認。
- 入退出管理
- 社内や室内への入退出管理を機器を使用し、管理・制限します。
＊上記はほんの一例です、幅広くご相談ください
